Es muy usual en las empresas de Construcción encontrar las
llamadas primas de ubicación o localización para expresar un beneficio
económico por traslado del trabajador de un lugar a otro con permanencia
regular o por un tiempo determinado. Esta prima es otorgada periódicamente y en
muchas ocasiones con lleva la intención de subsidiar el pago de vivienda.
Lo anterior es salario y como tal debe sumarse para efectos
del pago de prestaciones sociales, pues si miramos bien; el trabajador recibe
un dinero que enriquece su patrimonio.
¿Qué es el sistema de compensación o remuneración Flexible?
El sistema de compensación salarial no es otra cosa que
pactar desde el inicio del contrato de trabajo o en la ejecución del mismo unas
condiciones con el trabajador basados en una asignación fija constitutiva de
salario y otra no constitutiva de salario en aplicación del art. 128 del CST
que valida los acuerdos.
Dentro de un plan de compensación flexible encontramos:
Seguros de vida, plan de salud complementario, compra de equipos digitales,
formación o educación, vales de alimentación, tiquetes de transporte, renting
de vehículo etc.
La empresa lo que hace es señalar al trabajador que su
asignación salarial es un valor fijo o variable dependiendo del cargo o función
a realizar, pero igual puede señalar que la empresa otorga unos beneficios no
constitutivos de salario que generan bienestar al trabajador y ellos son los
señalados anteriormente.
Todas las prestaciones sociales se liquidarán con respecto
al valor acordado como asignación salarial.
Implementación del sistema para actuales trabajadores.
Los trabajadores actuales en las empresas que deseen
acogerse a este sistema lo harán de manera voluntaria y deben conocer las
desventajas del mismo; por eso se recomienda a las empresas que sean lo mayor
transparente con cada quien.
Mi recomendación: aplicar el sistema para el personal que
apenas ingresa a la empresa.
Publicado Por: Leidy Castrillon
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